コンパニオン宴会を「経費」で落とす場合のポイント

その前に前提として、経費に関するおさらいをしておきましょう。接待などの経費計上は一般的かと思うので、ここでは敢えて社員旅行を例に解説していきます。まず、社員旅行をすることには、こんなメリットがあります。

・モチベーションUP
・社員の福利厚生を充実させられる
・普段相談しにくいことも、お酒の力を借りて相談できる
など

会社の運営上、必要なことですよね。しかし、社員旅行でかかった経費を福利厚生費として計上するには、いくつかの条件があります。これから社員旅行にいって観光したり、夜にはコンパニオンを呼んでワイワイしようと考えている方は注意が必要です。

もし社員旅行にかかった経費が福利厚生費にできない場合・・・税金の対象になってしまいます。うっかりなんてことにならないように、ここでは旅行にかかった経費を計上するにあたっての注意点をいくつかご紹介していきます。

【参加人数】

ここで福利厚生費として経費計上するために重要なポイントが、次のことです。

「全員が平等に支払う費用であるか」

理想としては参加予定の方が全員参加することが理想的です。一部の社員のみ、参加率が低いなどは、"プライベートの旅行"という扱いになってしまい、福利厚生費として計上することは難しくなります。

経費計上できるかの判断のポイントは、全体の５０%以上が参加していることになります。欠席することも考えて、十分な参加人数を集めておきましょう！！

【期間の注意】

旅行に行く期間にもポイントがあります。ほとんどの社員旅行が海外でも行かない限りは、１泊２日や２泊３日だと思います。しかしこれが４泊５日とかになってしまうと、福利厚生費として経費計上することができなくなるので注意です。

【金額面の注意】

実は会社負担にも限界があり、旅行費があまりにも高くなると経費計上することが難しくなります。具体的な金額はケースバイケースですが、目安と言われているのが５～７万円ほどとなっています。今年は業績がUPしたからといってスーパーコンパニオンなどを呼んだり、１人あたりが10万円超の大盤振る舞いすると・・・税務調査の時に指摘の対象になることも（泣）。ご利用は計画的にをおすすめ致します（笑）。

さて、そんな社員旅行にいった時や、得意先との接待での宴会でお酌係になってくれるのがコンパニオンの女の子たち。お酌だけでなく、あんなことやこんなことがみなさんを待っているかと思います（笑）。お酌なんかよりも「この後２人で・・・」なんて妄想を駆け巡らせているかも知れませんが、この記事のテーマは「経費」ですので割愛します（笑）。

コンパニオン宴会を経費で落とすためには、宿泊費用に含んだり、旅行代として計上したり、会食の代金として計上する・・・etc、やり方はさまざまです。ただし、接待費ではなく福利厚生費で計上する場合は、はじめにお伝えした３つの注意点には気をつけなければなりません。

たった３人なのに旅行費用が数十万円とか、一般的な常識に照らした時に「この支払いはおかしい」となれば経費として計上することは難しくなります（汗）。普通に考えて３人で数十万も使えば、「キャバクラかクラブ、あるいは風俗にでも行っただろ！！」と思われてしまいます。おかしいと思われた時にあると便利なのが「領収書」。支払いの証拠ともなるので、領収書は経費計上するには必要不可欠ですね。先程、コンパニオン宴会の経費計上方法として、下記を挙げました。

・旅行代として計上
・宿泊費用に含んで計上
・会食の代金として計上

一番目の「旅行代として計上」は、宴会ネットで発行することが可能です。下の二つは旅館の協力が必要です。宿によっては分けられてしまい、経費計上の項目が難しくなるケースも考えられます。心配な方は、このまま宴会ネットにお気軽にご相談ください！ あなたに最適方法をご提案致します。